Le 6 avril, l’Institut belge pour l’égalité entre les femmes et les hommes a publié son rapport 2009 sur l’écart de rémunération entre les sexes. Selon le rapport, en Belgique l’écart de rémunération atteint en moyenne 11%, en légère baisse par rapport à 2005 quand il s’élevait à 13%. Dans le secteur privé l’écart de rémunération peut néanmoins atteindre jusqu’à 27 % de différence. L'écart salarial atteint 22 % chez les salariés hautement diplômés travaillant à temps plein et 21 % chez ceux travaillant à temps partiel. C'est parmi les dirigeants que l'écart salarial est le plus important, à savoir 33 %. Seuls 23 % de ces dirigeants sont des femmes.